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2024年度性别薪酬差别
宣布时间:
2025-09-26
2024年度性别薪酬差别
公司在《劳动用工及行为品德准则》中 ，允许在审定和盘算员工薪酬及相关福利时 ，应切合公正原则 ，同时不得低于所在国家和地区划定的最低人为标准 。我们每年亦凭据市场薪资水平和员工个人绩效结果 ，调解员工薪资水平 ，确保员工的基本权益 。
自2022年度起 ，今年会集团编写性别薪报答告 ，通过收集、剖析和总结集团及下属单位正式员工的性别薪酬差别数据和情况 ，每年进一步讨论和落实未来解决差别的计划 。以下为今年会集团2024年度性别薪酬差别剖析数据：
指标 | 人为平均数值比值（女性：男性） |
执行层（仅基自己为） | 0.977 |
执行层（基自己为+其他现金激励） | 0.801 |
治理层（仅基自己为） | 1.116 |
治理层（基自己为+其他现金激励） | 1.121 |
非治理级别（仅基自己为） | 0.920 |